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1.演講能力

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這樣的分手方式叫“藕斷絲連”

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一、如何管理不得力型員工

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在長期的管理實踐中,我們總結出用人的三個原則:精編、優待、二八原則。

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作為一名優秀的店長,如何對店員進行管理呢?概括來說,可以用“數字”和“人”來管理。

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一、明確目標

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